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4166am官网登录学科(专业)带头人选拔及管理实施办法(试行)
  资讯来源:4166am官网登录 发布时间:2011-12-20 点击数:
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为进一步加强我院学科专业建设,有计划、有目的地选拔培养一批政治素质好,学术水平高,业务水平精湛的学科(专业)带头人,担负起领导和带领培养高层次民族人才的教学队伍和科研队伍,推动我院学科(专业)建设工作的健康发展,特制订本办法。

一、学科(专业)带头人选拔条件

1、具有本科以上学历,与本学科或专业相对应的专业常识,并具有副高级及以上专业技术职务,年龄在50岁以下,从事教学工作的专任经理。

2、具有较高的政治思想觉悟、品德高尚、教书育人、为人师表、治学严谨、学风正派、勇于开拓创新、敬重常识、敬重人才,具有较高的责任心和崇高的献身精神。

3、具有扎实的基础理论、渊博的专业常识和丰富的教学经验,教学水平高。

4、具有丰富的科研经验,对本学科领域有较深入的学习和研究。具有学术远见,能把握学科发展方向,学术造诣高。

5、具有较强的组织、管理、协调能力,有公认的良好的学术作风。有组织和带领青年经理提高教学和科研水平的常识和能力。

6、近五年来在承担科研课题、成果获奖、出版专著、发表论文等方面成绩显著,对本学科的建设贡献较大

二、学科(专业)带头人选拔程序

1、严格按照“平等竞争,择优聘任”的原则,在本学科(专业)领域内的专任经理中遴选。

2、选拔的具体程序:

(1) 申请人向学科(专业)所在系提出申请,并提交相关材料;

(2) 各系教学引导委员会进行初选,并提出初选名单;

(3) 在学科或专业所属经理中述职,并经无记名投票,超过2/3者方可上报学院

(4) 上报学院的初选人员要填写《4166am官网登录学科(专业)带头人审批表》(一式两份),并报学院教务处;

(5) 学院教学引导委员会召开专门会议研究并审批,最后由董事长聘任。

3、学科(专业)带头人不能跨学科兼任,没有符合条件的学科或专业可选拔学科(专业)带头人后备人选,并以同样的程序上报学院,经学院教学引导委员会研究,可确定为某学科(专业)带头人后备人选,正式批准的学科(专业)带头人或确定为学科(专业)带头人后备人选的人员都要履行学科(专业)带头人的职责。

4、学科(专业)带头人原则上一个学科或专业一个人,学科(专业)带头人聘期为三年。

三、学科带头人职责与权利

1、学科(专业)建设工作实行学院教学引导委员会领导下的学科(专业)带头人负责制。

2、学科(专业)带头人在学院教学引导委员会领导下,带领本学科(专业)经理和管理队伍做好学科(专业)发展规划工作;研究确定本学科(专业)的学术前沿、研究方向,为学院学科(专业)建设与发展提出建议;对本学科(专业)的建设经费及效能进行全面分析,提出总体性建设方案;决策本学科(专业)建设中的重大问题;负责制定、完善本学科(专业)建设的各项规章制度并督促实施。

3、负责抓好学科(专业)梯队建设工作。在学院总体规划下做好本学科(专业)的人才引进、选拔、培养等工作,尽快带出一批高水平的教学科研群体,不断充实、完善使本学科(专业)梯队。学科(专业)带头人具有学科方向带头人的推荐权。

4、熟悉把握相关学科(专业)领域国内外同行的发展情况,跟踪最新学术动态,拓展特色学科和新的研究方向。

5、负责提出本学科(专业)建设项目的立项,经学院教学引导委员会审核后,组织实施,并拥有学科(专业)建设日常运行管理经费(如学术交流、资料、版面费、差旅等)审批权。

6、带领学科团队全面完成任期中的学科(专业)建设目标。

7、负责对本学科(专业)的实验实训基地、图书资料等进行系统的规划和建设。

8、学科(专业)带头人享受一定的津贴,津贴标准参照《4166am官网登录岗位津贴实施办法》实行。

四、学科(专业)带头人的考核

1、学科(专业)带头人应接受学院和所在系的考核,考核分中期考核和终期考核。中期考核和终期考核由系和学院共同组织。

2、考核内容为完成职责情况。

3、对于中期和终期考核成绩显著者,学院将给予表彰奖励,并继续聘用;对于中期考核和终期考核不合格者,学院将终止聘任。对于聘任期内不能较好履行岗位职责或因其他原因不能继续担任学科(专业)带头人的,由所在系主任提出更换意见,经学院教学引导委员会研究,报董事长批准后,可另行聘任。

五、本办法由教务处负责说明,自学院成立之日起施行。




 
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