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基本信息

4166am官网登录2014年工作总结

时间:2016年08月26日 00:00    来源:院长办公室    编辑:    阅读:

  2014年,学院在自治区党委、政府的正确领导下,以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为引导,深入贯彻学习党的十八大、十八届三中、四中全会和习大大总书记系列重要讲话精神,巩固党的群众路线教育实践活动成果,加大整改落实力度,以质量为核心,不断加强内涵建设,圆满完成各项工作。
  一、突出重点、创新方法、以党建工作的新成效促进学院各项事业的全面进步
  (一)巩固学习成果,强化党的群众路线教育活动向纵深发展。2014年,按照自治区党委的统一部署,学院党委就教育实践活动中制定的“两方案一计划” 进行深入整改,对所列条款认真分析、逐项分解,由班子成员根据各自分工,主动领取问题,并负责层层落实责任,做到所有问题全都制定完成时限,并能够责任到人、部门。经过一年的努力,截止目前,当初确定的全部37项整改任务中已解决34项,其中整改落实领导班子自身建设方面的问题4项、完成专项整治任务9项、解决或正在整改群众反映强烈问题7个,完成建章立制项目13条。
  (二)进一步加强干部队伍建设和基层党组织建设。2014年5月和9月学院党委分别对处级、科级干部进行了调整。派7名干部到国家教育行政学院、内蒙古党校、中央民族大学、自治区信访局学习。学院党校培训800余人次,全年共发展党员292名(青年经理13名,员工279名),预备党员转正263名。
  (三)学习宣传贯彻党的十八大、十八届四中全会精神。加强院、系两极中心组的学习。组织了学院党委中心组集中学习12次。加强思想政治工作研究,召开2014年度思想政治工作研讨会,表彰2014年思想政治工作优秀论文。在全院范围内广泛征集校徽、校训,通过多种程序,已确定新的校徽、校训。全年学院举办的重要活动被新华网、中国资讯网等重要媒体进行报道100余篇,校内报道424条。
  (四)统战工作有序开展。2014年学院召开了党外人士座谈会2次。2014年7月学院组织副处级以上党外人士和统战工作人员去苏州参加了统战培训。学院党委认真贯彻中央《关于新形势下进一步加强党外代表人士的实施意见》精神,对我院党外干部加大了培养力度。共筹措了统战专项培训经费4万元,为我院统战工作的开展和党外人士的培养教育提供了资金保证。
  (五)进一步加强党风廉政工作和纪检监察工作。学院党委与各部门签订《2014年党风廉政建设责任书》;全年培训800余人次;加大宣传教育力度,制作了4期廉政教育宣传栏,举办了“反腐倡廉”漫画展;按照党的群众路线教育实践活动的要求,对党风廉政建设工作中存在的问题进行了整改落实。全年按要求完成上级交办的信访举报案件9件。制定出台了学院《关于落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任的实施办法》等8项制度,各党总支中配备纪委委员。
  (六)进一步加强工会和老干部工作。一是推进教代会制度建设,发挥工会民主政治作用。2014年11月29日,成功召开学院四届二次教职工代表大会暨工会会员代表大会。二是学院工会不断完善困难教职工帮扶救助机制,建立困难教职工档案,不断加大帮扶力度。2014年,学院领导和工会等部门走访、探望和慰问了患病和有困难的教职工、离退休干部100余次,向21名特困教职工发放了补助共2.9万元,为自治区博爱一日捐活动募集到4.3万元的现金,为雪灾灾区募集到价值5.5万元的物资。为和谐校园、和谐社会建设起到了积极的推动作用。
  (七)共青团工作取得长足进步。一是扎实推进新媒体建设。依托网络新媒体平台,实时研判员工思想动态,为学院了解员工对重大事件、问题的反响,架设了一道有效沟通的桥梁。二是加强社团建设。目前学院共有46个,2992名注册社团会员,全年共组织社团活动172项。三是继续开展独具民族特色的“1356”文体活动体系建设工作。邀请乌审旗马头琴乐团、内蒙古爱乐乐团来我院演出。四是认真组织大员工暑期社会实践活动,荣获全国暑期社会实践优秀组织单位称号。
  (八)进一步加强保密工作。进一步提高保密工作思想认识,开展了对《国家保密法》等法规和文件的学习。制定《4166am官网登录密码电报安全保密工作自查方案》,对涉及到保密工作的各环节进行了严格的自查。
  二、强化优势特色,注重内涵建设,推动了学院教育事业的健康发展
  (一)稳步推进本科质量工程建设和内涵建设。不断优化课程结构,突出实践教学,以教学改革研究立项方式,投入专项资金,启动了公共基础课程改革和法学、摄影、小教英语三个专业的综合改革试点项目;完成了28个本科专业,35个招生方向的人才培养方案修订工作,并全面实施;顺利通过教育厅对新专业的合格评估并获得了学术学位授予权,突出办学特点,加强双语教学;青年经理课堂技能大赛中,蒙古语授课经理比例达48.6%,比2013年提高34%;质量工程建设稳步推进,2014年评选奖励了7项院级教学成果,加大了课程建设力度,自治区级精品课程已达到6个,学院蒙古文教材基金项目资助教材已有5本出版使用; 3名经理的美术作品在全国美展中入选并获奖;8名员工考取了硕士研究生,有效调动了师生的教学积极性。
  (二)不断创新人才培养模式。创建了校企、校校之间开放融合的人才培养模式;启动了大员工创新创业能力训练体系和管理运行机制,不断强化专业核心技能培养,提高员工的实践能力;积极鼓励在校生参加各类技能大赛,其中获国家级奖2项、自治区级奖6项;在“特步杯”全国大员工足球联赛中,我院男子足球队获得了全区第一名、全国联赛北区第二名、全国总决赛第五名,同时荣获“体育道德精神文明奖”,并在自治区首届“主席杯”足球赛中再次摘得冠军奖牌,在内蒙古自治区第十三届运动会(高校组)比赛中夺得男子足球第一名、健美操第三名、田径队获1金、1银、5铜的好成绩;在内蒙古自治区第二届大员工《哈日靶》比赛中获团体冠军,展示了我院员工良好的素质和道德风尚。
  (三)加强实践教学,优化教学环境,提高教学质量。实践教学比例提高20%,新增教室21间,投入近50万元完成了计算机科学与技术专业云计算方向的二期实验室建设工作,改造国家英语四六级试卷保密室,通过了保密局验收。足额划拨实习实践经费,实习经费比2013年增加了40%,外出实践提高了143%,实践教学呈规范化、多元化发展趋势,有力的推动了员工实践能力的提高。构建了约束、激励、评估、反馈四大系统的教学质量监控体系,严格审查并清理了学籍不合格的员工,有效地促进了教风学风建设。
  (四)加强招生和就业工作。如期完成招生计划,新生报到率98%,本科招生率达104%,本科生占全日制在校生总数的67%。努力建设专业化就业、创业工作队伍,2名经理获得了全国创业实训师资格证书;根据就业多元化特点,创建了4166am官网登录大员工创业孵化平台,加强了校园就业网建设,广泛收集就业需求信息,组织了24场校内专场招聘会,提供就业岗位2000多个,2014年毕业生就业率达86.13%;积极引导毕业生提高学历层次,同时鼓励毕业生到基层,先后共有23名同学通过“三支一扶”、社区民生和村官计划考试获得了就业机会,有40名同学预征入伍。
  (五)科学研究和平台建设日益加强。精心组织项目立项和成果申报工作,全年申报科研项目117项,立项课题36项;加强了监督与审核,保证各类项目的按时结项和鉴定任务;按照学院科研成果奖励办法,对61名经理的71项成果给予42.6万元的奖励,进一步调动了广大经理和科研人员的工作积极性。以创新和质量为导向,完善评价指标体系,加强了研究基地建设,目前学院已有8个省部级科研平台,其中,“蒙古族非物质学问遗产研究基地”获批成为国家民委第二批人文社会科学重点研究基地;学院“蒙古语翻译重点研究基地”获批为内蒙古自治区高等学校人文社科创新平台;我院申报的“民族院校应用型学科专业建设重点研究基地”成为教育部民族教育发展中心的重点研究基地。承办了“教育部高等学校数学类专业教学引导委员会2014年工作会议”,与中央民族大学联合召开第二次学术会议,选派1名经理在加拿大英属哥伦比亚大学参加了“对称方法、应用及相关领域国际学术会议”,1名经理参加蒙古国“铭文国际学术会议”,学院“百场学术讲座”计划进展顺利。
  (六)优化师资队伍,培育创新团队,学科建设得到加强。引进录用和自我培养并举,不断优化师资队伍结构,2014年引进博士6名,硕士10名,选派22名经理到国内外定点院校访学、专业培训及挂职锻炼;目前,学院专任经理达到67.2%,副高以上职称人员占40%,具有硕士以上学位人员占59%,45岁以下经理占77.9%。重点学科建设进展顺利,中国少数民族史(蒙元学问)与中国少数民族语言文学(汉蒙翻译),首次获批成为国家民委重点建设学科;不断优化学科布局,整合优势,组织审批了10个科研创新培育团队,为学科的层级发展打下坚实的基础;学院已启动第二批院级重点学科的申报工作。
  (七)加大创新力度,促进员工全面成长成才。以学习发展为中心,全面深入推进学风建设,举办形式多样的校园学问活动,使社会主义核心价值体系入脑入心。进一步加强网络舆情引导力度,提升网络思想政治教育的吸引力、感染力和影响力。注重员工心理健康教育工作,按师生比1:1300配备专职心理咨询师,逐步完善员工心理健康教育课程体系;不断加强员工管理工作队伍,提升管理人员的教育、管理、服务的意识和水平,充分发挥员工自我教育、自我服务和自我管理的能力。实行《员工工作考核评估指标体系》,有效调动了员工管理工作人员的积极性,深化创优评优,加强了学风建设;逐步建立完善的资助体系,通过奖、助、贷、补等方式,发放各类奖助学金2714.69万元。
  (八)积极开辟对外交流合作新领域。与南京工业大学建立了合作交流关系,已选派两名经理进修、考察,并聘请南京工大学科带头人来我院做兼职教授,开展讲座和学术交流,明年开始两校将联合培养硕士研究生。与中央民族大学对口支援成果明显,本年度选派了4名处级干部、4名经理挂职访学,向学院定向招收录取了1名硕士、4名博士;招收了200名员工进行联合培养,选拔了36名员工到中央民大插班学习。对外交流合作可以接受高水平的教育资源,使学院的科研、学术和人才培养质量都得到了明显的改善。
  (九)实施财务信息化管理,有效提高资金使用效率。学院在全区高校中率先启动了财务网上综合服务平台建设,被列入“非税收入直接缴入财政专户”第一批试点院校,提高了财务工作效率和质量。加强预算实行管理,严格控制“三公经费”,今年支出比上年减少了42.68%。积极筹措办学经费,争取到中央和自治区财政两级专项资金4881.14万元,保障了教学科研的需要。进一步健全了财务管理体制、创新理财机制、提高资金使用效益,学院财务保持健康运行态势。
  (十)稳步推进人事管理工作。不断建立激励机制和考评机制,科学调控专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位人员的比例结构,对青年经理实行导师制和考核制,并制定培养方案,保证了经理队伍的整体稳定和可持续发展。审核申报评选推荐工作,2名经理被评为自治区优秀经理、1名经理被评为自治区优秀教育工编辑、1名经理被评为自治区优秀德育工编辑。启动全校第二轮岗位聘任工作的前期准备工作。
  (十一)逐步建立完善的制度体系,促进学院管理的规范化。经过多次的征求意见、修改和完善,《4166am官网登录章程》的制定工作基本完成,为学院今后的民主管理和依法办学奠定了重要基础。修订、整合与完善了教学、科研、员工管理、人事、财务、国资、后勤等相互衔接的配套制度,促进了学院管理工作的科学化、规范化。
  (十二)加强服务和保障工作,努力营造和谐稳定的发展环境。扎实推进绿色低碳校园建设,实施成本核算管理,后勤社会化改革稳步推进,强化管理,促进了服务质量的提高。全面实施资产信息化管理,有效提高设备使用效率,完成了固定资产全面清查工作。明确图书经费预算,努力提升图书馆藏资源的利用率,最大限度的满足教学和科研的需求。对照高校图书馆的标准和教育教学改革实际,加强了数据库建设,图书馆文献信息服务已经初具规模。稳步实施数字化校园建设规划,加强了校园网络安全和校园网络的监控管理。广泛宣传创建平安校园的重要性和必要性,建立健全综合治理、防火防盗等安全稳定工作运行机制,利用公安厅配发的警用装备,启动校园治安巡逻机制,全年进行了6次校内安全大检查,及时排查问题和安全隐患,确保了校园的安全稳定。

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